Assalamua'alaikum Wr. Wb, Selamat Pagi, dan Salam Sejahtera buat kita semua...
Alhamdulillah di pagi yang cerah ini, kembali lagi kita bertemu dalam rangka klik-klik mouse he..he..he..
Pada postingan sebelumnya di http://blogheriuranghabang.blogspot.com saya pernah mempublikasikan berbagai macam Aplikasi yang salah satunya juga Aplikasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), namun dikarenakan masa kontraknya sudah habis jadi blog tersebut tidak bisa lagi dilihat (kayak siluman he..he.he...) tapi sobat jangan berputus asa, sekarang kita buka lagi nih kontraknya.
Oke sobat langsung saja...kali ini saya akan mempostingkan suatu Aplikasi yang sangat berguna bagi sobat semua yang berstatus PNS maupun CPNS (yang honorer pun juga bisa kok...tergantung mau apa gak mengerjakannya), oke tidak perlu berlama-lama Sob...besssssssssssss
Perbedaan SKP dengan DP3 secara garis besarnya adalah :
SKP :
Aplikasi yang saya maksudkan disini adalah Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Edisi 2014 Revisi 15.12.14 (revisi dari hasil sosialisasi SKP ke-2 Kabupaten Bangka Selatan pada tanggal 15 Desember 2014) yang endingnya seperti DP3 tempo dulu...nah di tahun 2014 ini berubah nama menjadi SKP (Sasaran Kerja Pegawai) sesuai dengan Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013 dan PP Nomor 46 Tahun 2006 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, Namun bukan hanya itu saja yang menjadi pedoman dalam SKP tapi kita juga harus berpedoman dengan PP Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya serta Permendiknas Nomor 35 Tahun 2010 tentang Penilaian Kinerja Guru (PKG) baik sebagai guru Mata Pelajaran maupun sebagai Guru mendapat tugas tambahan ( menjadi Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, dll )
Sebagai deskripsi Aplikasi yang saya maksudkan diatas kita harus membuat suatu rencana/target yang ingin kita kerjakan selama satu tahun penilaian yang disepakati bersama antara Pegawai Yang Dinilai dengan Pejabat Penilai, setelah masa penilaian/akhir tahun kita bersama dengan Pejabat Penilai melakukan cek berkas yang sudah kita rencanakan dari awal tahun hingga akhir tahun sebagai realisasi target, setelah semuanya di cek selanjutnya Pejabat Penilai akan melakukan Penilaian Prilaku, setelah semuanya selesai kita harus mencetak/Printout PPK (Penilaian Prestasi Kerja) yang dulunya disebut dengan DP3 untuk ditandatangani oleh PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI, dan ATASAN PEJABAT PENILAI. selesai deh SKPnya.
SKP :
- Ada Target yang ingin dicapai selama 1 (satu) tahun (hasil kesepakatan antara Pegawai yang dinilai dengan Pejabat Penilai)
- Pada akhir tahun Pegawai yang dinilai menyerahkan seluruh berkas/bukti fisik berkaitan dengan Target yang ingin dicapai kepada Pejabat Penilai
- Pejabat Penilai melakukan Penilaian terhadap target berdasarkan bukti fisik dan realisasi kerja
- Pejabat Penilai, menilai Prilaku Pegawai yang dinilai
- Munculnya Angka Kredit bagi PNS/CPNS yang ingin mengusulkan kenaikan Pangkat
- Tidak ada bukti-bukti pendukung dalam Penilaian Pegawai
- Tidak ada Angka Kredit sehingga bagi PNS/CPNS mau mengusulkan Pangkat mengalami kesulitan sebab tidak tau berapa perolehan Angka Kredit dalam satu tahun.
Aplikasi yang saya maksudkan disini adalah Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Edisi 2014 Revisi 15.12.14 (revisi dari hasil sosialisasi SKP ke-2 Kabupaten Bangka Selatan pada tanggal 15 Desember 2014) yang endingnya seperti DP3 tempo dulu...nah di tahun 2014 ini berubah nama menjadi SKP (Sasaran Kerja Pegawai) sesuai dengan Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013 dan PP Nomor 46 Tahun 2006 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, Namun bukan hanya itu saja yang menjadi pedoman dalam SKP tapi kita juga harus berpedoman dengan PP Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya serta Permendiknas Nomor 35 Tahun 2010 tentang Penilaian Kinerja Guru (PKG) baik sebagai guru Mata Pelajaran maupun sebagai Guru mendapat tugas tambahan ( menjadi Kepala Sekolah, Wakil Kepala Sekolah, dll )
Sebagai deskripsi Aplikasi yang saya maksudkan diatas kita harus membuat suatu rencana/target yang ingin kita kerjakan selama satu tahun penilaian yang disepakati bersama antara Pegawai Yang Dinilai dengan Pejabat Penilai, setelah masa penilaian/akhir tahun kita bersama dengan Pejabat Penilai melakukan cek berkas yang sudah kita rencanakan dari awal tahun hingga akhir tahun sebagai realisasi target, setelah semuanya di cek selanjutnya Pejabat Penilai akan melakukan Penilaian Prilaku, setelah semuanya selesai kita harus mencetak/Printout PPK (Penilaian Prestasi Kerja) yang dulunya disebut dengan DP3 untuk ditandatangani oleh PEGAWAI YANG DINILAI, PEJABAT PENILAI, dan ATASAN PEJABAT PENILAI. selesai deh SKPnya.
Kelebihan Aplikasi ini adalah :
- Aplikasi yang dibuat tanpa Instal (hanya menggunakan Microsoft Exel)
- Aplikasi bersifat Pribadi, artinya Nama dan NIP sudah default yang mana orang lain tidak bisa menggantikan / mengedit Nama dan NIP pemilik Aplikasi.
- Kita hanya tinggal memilih komponen-komponen Tugas Jabatan (Unsur Utama dan Unsur Penunjang)
- Pada Data Pokok kita mengentri data-data yang diperlukan
- Pada Menu Input kita hanya sekali Input semuanya sudah jadi (karena menggunkan sistem Link), sehingga kita tidak perlu melakukan pengetikan berulang
- Tentunya dibuat dengan fitur-fitur yang mudah digunakan
Menu-menu yang terdapat di Aplikasi :
- MENU UTAMA (MENU INPUT dan MENU PRINT OUT/CETAK)
- MENU INPUT ( Data Pokok, SKP/Target, Penilaian Sasaran Kerja/Realisasi, Penilaian Prilaku Kerja )
- MENU PRINTOUT / CETAK (Blanko SKP, SKP, Penilaian Sasaran Kerja, Buku Catatan Prilaku, Penilaian Prestasi Kerja)
breng...inilah tampilan Aplikasinya :
1. Menu Utama
2. Input Data Pokok
3. Input Sasaran Kerja Pegawai
4. Input Realisasi Target
5.Input Nilai Prilaku Kerja
Bagi sobat-sobat dari pada browsing kemana-mana (untung saja gak salah Alamat he..he..he..) langsung saja download aplikasinya ya...Gratis Lho...
Demikianlah sobat netter semuanya semoga dapat membantu dan selamat berklik ria Aplikasinya he..he..he..
Sobat mau coba silahkan DOWNLOAD Revisi 15.12.14
Wassalam...
